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こんにちは、ぷっかです。
総合商社・大手食品会社・デベロッパーなど7社から内定を頂きました。
当サイトでは、その中での学びやノウハウをまとめています。
今回は「就活の学歴フィルター」について
知りたい人向けの記事です。
「学歴フィルターは無くなってきている」とか
「学歴フィルターはまだある」とか
いろんな噂がありますよね。
実際のところどれが正しいのか
気になっている人も多いと思います。
今回は「僕が実際に感じた学歴フィルター」
についてお話ししていきたいと思います。
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就活に学歴フィルターはあります
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自慢をしたいわけではありませんが
僕自身は東北大学出身なので
世間一般では高学歴だと思います。
就活をしている中で
「正直、優遇されているなー」
と感じることが結構ありました。
それは例えばこんな時です。
- 満席のインターンに参加させてもらった
- 自分の大学限定の説明会があった
- 自分にだけリクルーターがついた
- 有名企業のインターンに行くと高学歴だらけ
- 大手企業の就職実績は高学歴だらけ
これは全て実際の体験談です。
「満席だけど参加したいなら空けるよ?」
と言われ満席のインターンに
参加させてもらったことがあります。
皆さんもよく知っているような会社でも
こういうことは行われています。
また「○○大学のための説明会」のように
一部の大学対象の説明会はたくさんあります。
もちろん僕の大学もありました。
頻度も結構多く、来ている会社は
有名な会社ばかりです。
1dayインターンに参加して、自分にだけ
「リクルーター」がついたこともありました。
僕は特にインターンで活躍はしていません。
おそらく学歴だけで選んだと思います。
また、有名企業や人気企業のインターンは
ほぼMARCH以上の学生しかいませんでした。
僕は文系就職したので周りは
早慶が多かったです…。怖かった。笑
MARCHより下の大学は
いたとしてもゴリゴリの体育会系とか
帰国子女とか、っていうパターンです。
四季報には就職実績が掲載されていますが
やはり大手は高学歴の大学がズラーっと
並んでいます。
これらの実体験から考えると
「学歴フィルターはある」
と言わざるを得ません。
なぜ学歴フィルターが必要なのか?
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「学歴フィルターは無いほうがいい」
これはほとんどの人がわかっていることです。
企業の人事もそれは分かっているはずです。
ではなぜ存在しているのか?
いくつかの理由が考えられます。
- ESの段階でスクリーニングをかけるため
- 高学歴の方が優秀な人の割合は高い
- 採用担当者の評価に影響する
まずは「ESでスクリーニングするため」です。
大手や人気企業は、応募者数が
とんでも無いことになります。
その全員と面接していたら時間が足りません。
そこに割ける人員も限られているので
面接を行う人を減らす必要があります。
それをどうやって行うのか?
ここで学歴が使われます。
もちろんESの内容も見ているでしょうが
学歴が影響していることも間違い無いです。
続いて「高学歴の方が優秀な人が多いから」
たまに「東大出身でも使えない人がいる」とか
「低学歴でも優秀な人はいる」とか聞きます。
もちろんそうだと思います。僕の大学にも
「勉強はできるけど社会で働くのは難しそう」
という人はいます。
ただ、全体的な割合で見たら
「優秀な人は高学歴に多い」
これは事実だと思います。
可能性が高い方か低い方か
どっちを選ぶのか、という話です。
続いて「採用担当者への評価に影響する」
という可能性もあります。
高学歴の人をたくさん採用できた人事を
上司が評価する、という仕組みになっていたら
人事は高学歴の人を選びがちになります。
このように、様々なことが影響して
学歴フィルターはいまだに存在しています。
学歴フィルターを覆す方法
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ではそんな学歴フィルターを
どうやって覆せばいいのでしょうか?
学歴が無くても有名な会社に内定する人は
何が優れているのか?
基本的には別の部分で「差別化」すれば大丈夫
高学歴の人が持っていないスキルや経験を
手に入れましょう。
そうすれば、大学で遊んでいる高学歴たちを
一気に追い抜くことができます。
例えばこういったスキルや経験。
- 交換留学に行く、英語力をつける
- 体育会系で実績を残す
- プログラミングスキルを身につける
- 長期インターンを経験する
- 起業してみる
- OB/OG訪問をしまくる
- SPI/Webテストで高得点を取る など
普通の学生が持っていないようなスキルや経験で
「この子は少し他の子と違う」
と思ってもらいましょう。
ですが「形だけの起業」とか
「英語力がつかなかった留学」
とかはあまり意味が無いです。
内容の伴った経験やスキルが必要です。
多くの学生が「学生時代に頑張ったこと」を聞かれ
「サークル」や「アルバイト」の経験を話します。
みんな似たようなことを言うので
一風変わったアピールが大切です。
高学歴が安心というわけじゃない
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就活に学歴フィルターはあります。
高学歴の方が多くの面で有利です。
ですが「高学歴だから安心」
というわけでは全くありません。
旧帝国大学や早慶出身でも
「就活に苦戦している学生」いっぱいいます。
学歴で最後まで押せる会社なんてほぼ無いです。
- コミュニケーション能力
- 会社に対する理解
- 自分自身の理解
- 熱意
こういった様々な要素を兼ね備えていないと
高学歴でも普通に落ちます。
「自分は高学歴だから安心」
と思っていると足元すくわれます。
しっかり対策するべき。
高学歴の人はほとんどが
受験勉強を一生懸命したはず。
その頃の気持ちを思い出して頑張りましょう。
まとめ:学歴フィルターはあるけど壊せる
結論「学歴フィルターはあります」
しかし学歴だけで勝てるほど甘くはありません。
高学歴でも無い内定になる可能性はありますし
高学歴でなくても大手から内定は得られます。
高学歴の人も、そうで無い人もしっかり対策し
第一志望の会社に行けるよう頑張りましょう。
様々な就活サービスを駆使することも
オススメします。特に逆求人サイトは
効率的に就活をするのにオススメ。
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まだ「内定」が無い就活生が使うべきサービス
こんな就活生、結構いるんじゃ無いでしょうか?
- 「学生時代に頑張ってきた事が特にない…」
- 「やる事が多すぎて就活に時間が割けない…」
- 「就活を始めるのが遅すぎた…」
正直、僕も学生時代はこれに当てはまっていました。理系の大学院生だったので研究に追われ、学生時代に頑張ったことも特になしです。
しかし、結果的に総合商社を含む7つの会社から内定をいただく事ができました。その理由は「質の高い就活サービス」をうまく活用したからです。
ここではまだ「内定」をもらえていない就活生のために、質の高い就活サービスを厳選して4つまとめました。
①選考STEPを短縮「OfferBox」
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「OfferBox」は企業側からオファーをもらう事ができるサービスです。登録企業には、以下の通り有名な会社が並んでいます。(実際、私のところにも記載の企業からオファーが来ました)
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逆求人サイトには色々と種類がありますが、「OfferBox」はその中でもスカウトの質が高いです。多くが、ES免除やインターンの招待など、選考STEPを免除したものです。
大手企業からもしっかりスカウトが来る(僕は年収1,000万を超える企業に内定をもらいました)ので、まだ内定が無い就活生はぜひ登録しておきましょう。
OfferBoxは自己分析ツール『Analyze U+』の質も高いので、これを使って効率よく自己分析するのもオススメです!
②より内定の確率をあげたいなら「dodaキャンパス」
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「dodaキャンパス」も質の高い逆求人サイトです。OfferBoxだけじゃ物足りない、内定の確率をさらにあげたいという人は、こちらにも登録しておきましょう。
dodaキャンパスはあの有名な「ベネッセ」が運営している逆求人サイトです。OfferBoxと同様に、選考を免除したスカウトが多く届きます。
就活のプロがESを添削してくれるキャリアサポートも充実しているので、誰か相談役が欲しいという人は登録しておきましょう!
③スキルに合った企業からオファー「ジョブティ」
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「ジョブティ」も企業からオファーが届く形式のサービスです。ただ、他と少し違うのは、学歴やESの内容ではなく、仕事力でスカウトが届く点です。
まだまだ学力フィルターが存在するのは事実ですが、学力と仕事力の相関はそこまで高くありません。そのため、学歴はないけど仕事力には自信がある人にオススメ。
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実際に内定が出ている企業には、かなりの大手が並んでいます。自分の仕事力がどれぐらいか分からない、という人も一度使ってみてください!
内定の近道となるはずです。
④内定者の体験記が見れる「unistyle」
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「unistyle」は、質の高い選考情報が豊富な就活サービスです。内定者からの詳しい選考情報やアドバイスが掲載されているので、活用しない手はありません。
掲載されているESの数は5万を超えており、情報は常に最新のものに更新されています。僕自身、就活中にかなりお世話になりました。
また、unistyleは「選考体験記」を買い取ってくれるところもオススメポイントです。内定の確率を高めながら、お金も稼げる一石二鳥のサービスです。
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