こんにちは、ぷっかです。
総合商社・大手食品会社・デベロッパーなど7社から内定を頂きました。
当サイトでは、その中での学びやノウハウをまとめています。
就職活動で頻繁に出会うテストの一つに「SPI」があります。このテストはテストセンター形式が有名で、難しいテストとして知られています。
また、同じようにその難さや癖の強さで有名なテストに「TG-WEB」と呼ばれるテストがあります。「SPI」と「TG-WEB」はともに難しいテストですが、問題の内容は大きく異なります。
そして、どんな違いがあるのか、事前に知っておくことで就活を有利に進めることが出来ます。ということで今回は、「SPI」と「TG-WEB」の違いとそれぞれの対策について紹介していきます。
「SPI」とは？
「SPI」はリクルートキャリアが作成しているテストの一種です。就職活動では「玉手箱」と並んで、最も利用されているテストの一つです。
SPIといえばテストセンターでしょ！という人が多いかもしれませんが、実はSPIにはWebテスト形式のものもあります。Webテストで広く利用されているのは「玉手箱」という形式のものですが、「SPI」のWebテストを導入している大手企業もたくさんあります。
僕自身もインターンや本選考でたくさん出会いました。
出題科目は言語・計数・英語の3科目ですが、科目数や制限時間は企業によって変わる場合もあります。（例えば英語が無い、など）
SPIテストセンターには「正答するほど問題が難しくなる」「テスト結果を使い回すことができる」などという特徴がありますが、Webテスト形式のものにそういった特徴はありません。
問題形式や出題範囲も若干違うため、同じSPIであってもそれぞれ別の対策が求められます。
「TG-WEB」とは
「TG-WEB」はヒューマネージ社が作成しているテストの一つで、基本的にWebテスト形式で出題されます。ただし、近年はテストセンター形式の実施も増えてきており、総合商社などが利用を開始しています。
「TG-WEB」には従来型と新型があることが知られており、問題内容はそれぞれ大きく違います。従来型は難易度が高くクセのある問題が多い一方で、新型は簡単な問題を短時間で大量に解く形式です。
SPIと同じく言語・計数・英語の3科目が出題されますが、こちらも科目数や制限時間は企業によって変わる場合があります。
また、テストセンター形式のものは「ヒューマネージ社のテストセンター」と呼ばれ、新型と従来型が混ざったような問題が出題されます。
「TG-WEB」は従来型・新型・テストセンター形式で問題形式や出題範囲がそれぞれ違うため、別々の対策が求められます。
「SPI」と「TG-WEB」の違いとは？
「SPI」と「TG-WEB」について簡単に紹介してきました。ここからはそれぞれの違いを説明していきたいと思います。
「SPI」と「TG-WEB」の大きな違いは以下の通りです。
- 従来型と新型の有無
- テストの難易度（難易度の変化）
- テストに出会う確率
それぞれ比較しながら一つずつ見ていきましょう。
従来型と新型の有無
まず紹介する違いは「従来型と新型の有無」です。「TG-WEB」は、同じテストの中に新型・従来型が存在しています。
新型と従来型はどちらも未だに使用されており、それぞれ以下のような特徴を持っています。
- 新型 ：短時間で大量の問題を解く（難易度は低い）
- 従来型：難易度の高い少数の問題を解く
そのため、「TG-WEB」を受験する場合は別々の対策をする必要があります。特に従来型を受験する場合は、対策必須です。対策せずに受験すると後悔してしまうことになります。
一方で「SPI」についてですが、「SPI」に新型や従来型と言った形式は存在していません。ただし、テストセンター形式とWebテスト形式では出題される問題が若干異なります。
また「SPIテストセンター」は問題に正解すればするほど難しくなっていきます。この特徴を理解した上で本番に臨むことをオススメします。
テストの難易度（難易度の変化）
続いて紹介する違いは「テストの難易度（難易度の変化）」です。「SPI」と「TG-WEB」ではテストの難易度が異なっており、「TG-WEB」には正答率による難易度の変化がありません。
人それぞれ感じる難易度に違いはあると思いますが、難しい順番にテストを並べると以下のような順番になります。
- TG-WEB（従来型）
- SPIテストセンター
- TG-WEBテストセンター
- SPI WEBテスティング
- TG-WEB（新型）
「TG-WEB（従来型）」は言語・計数ともに難易度が非常に高く・クセのある問題が多いです。ただ、同じ問題が出題されることも多く、一度解き方を覚えてしまえば簡単に解けることもあります。
「SPIテストセンター」で出題される言語の長文問題や、非言語の推論問題はかなり難しいです。これらは高い正答率の人にだけ出題される問題で、出題されなければ高得点が狙えないことで知られています。
「TG-WEBテストセンター」はヒューマネージ社のテストセンターと呼ばれ、TG-WEBの新型と従来型が混ざったような問題が出題されます。時間制限が厳しく、その分難易度が高くなっています。
「SPI WEBテスティング」は正答率で問題の内容が左右されることはありません。しっかり対策しておけば解けるレベルの問題が多いので、事前に勉強しておきましょう！
「TG-WEB（新型）」は簡単な問題をたくさん解く形式のテストです。その分制限時間が短くなっているので、焦らずに問題と向き合うことが重要です。
どのテストも対策しておいた方がいいことには間違いありません！
テストに出会う確率
最後に紹介する違いは「テストに出会う確率」です。「SPI」は就職活動で最も有名なテストの一つと言っても過言ではありませんが、「TG-WEB」にそこまでの知名度はまだありません。
そのため、「SPI」をしっかりと対策しておけば、かなりの確率で就職活動が有利に進められます。テストセンターは解答の使い回しもできるため、一度の徹底した対策が重要です。
一方で「TG-WEB」は「SPI」ほどメジャーなテストではありません。今後どうなるかは分かりませんが、遭遇する確率はそこまで高くないと思います。
ただし、テストセンター版が総合商社で利用されるなど、有名企業の活用例も増えてきています。対策必須のテストなので、受験することになったら対策を開始しましょう！
「SPI」の対策方法とは？
ここからは「SPI」の対策方法についてご紹介します。大まかな対策方法は以下の通りです。
- 本を使って対策する
- 対策模試を利用する
- 「SPI」を実際に受けてみる
- テスト解答集を利用する
基本的に対策としては、対策本を１周以上じっくり解くことが有効です。「SPI」についてはこちらの本がオススメです。
またインターン用ではありますが、「SPI」の対策ツールが販売されています。こちらを利用するのもオススメです。
１年間で1500円かかりますが、「玉手箱」と「TG-WEB」にも対応しているので、対策本を何冊も買うよりもお得です。
他の対策方など、より詳しい対策については以下の記事で紹介しています。
「TG-WEB」の対策方法とは？
続いて「TG-WEB」の対策方法についてご紹介します。大まかな対策方法は以下の通りです。
- 本を使って対策する
- 対策模試を利用する
- 「TG-WEB」を実際に受けてみる
- テスト解答集を利用する
基本的に対策としては、「対策模試の利用」や問題集を１周以上じっくり解くことが有効です。「TG-WEB」についてはこちらの本がオススメです。
またインターン用ではありますが、「TG-WEB」の対策ツールが販売されています。こちらを利用するのもオススメです。
１年間で1500円かかりますが、「玉手箱」と「SPI」にも対応しているので、対策本を何冊も買うよりもお得です。
他の対策方など、より詳しい対策については以下の記事で紹介しています。
まとめ：それぞれ別々の対策を！
今回は就活中に出会うことの多い「SPI」と、難易度が高く新型と従来型が存在することで知られている「TG-WEB」の違いについて紹介してきました。
どちらもテストセンターとWebテスト形式が存在しており、テストセンター形式はかなり難易度が高いです。
一方で難易度の変化の有無や出題される問題の違いなど、異なる点も多く存在しています。そのため、もし両方受けることになった場合は、それぞれ別々に対策することをオススメします！
まだ「内定」が無い就活生が使うべきサービス
こんな就活生、結構いるんじゃ無いでしょうか？
- 「学生時代に頑張ってきた事が特にない…」
- 「やる事が多すぎて就活に時間が割けない…」
- 「就活を始めるのが遅すぎた…」
正直、僕も学生時代はこれに当てはまっていました。理系の大学院生だったので研究に追われ、学生時代に頑張ったことも特になしです。
しかし、結果的に総合商社を含む7つの会社から内定をいただく事ができました。その理由は「質の高い就活サービス」をうまく活用したからです。
ここではまだ「内定」をもらえていない就活生のために、質の高い就活サービスを厳選して４つまとめました。
①選考STEPを短縮「OfferBox」
「OfferBox」は企業側からオファーをもらう事ができるサービスです。登録企業には、以下の通り有名な会社が並んでいます。（実際、私のところにも記載の企業からオファーが来ました）
逆求人サイトには色々と種類がありますが、「OfferBox」はその中でもスカウトの質が高いです。多くが、ES免除やインターンの招待など、選考STEPを免除したものです。
大手企業からもしっかりスカウトが来る（僕は年収1,000万を超える企業に内定をもらいました）ので、まだ内定が無い就活生はぜひ登録しておきましょう。
OfferBoxは自己分析ツール『Analyze U+』の質も高いので、これを使って効率よく自己分析するのもオススメです！
②より内定の確率をあげたいなら「dodaキャンパス」
「dodaキャンパス」も質の高い逆求人サイトです。OfferBoxだけじゃ物足りない、内定の確率をさらにあげたいという人は、こちらにも登録しておきましょう。
dodaキャンパスはあの有名な「ベネッセ」が運営している逆求人サイトです。OfferBoxと同様に、選考を免除したスカウトが多く届きます。
就活のプロがESを添削してくれるキャリアサポートも充実しているので、誰か相談役が欲しいという人は登録しておきましょう！
③スキルに合った企業からオファー「ジョブティ」
「ジョブティ」も企業からオファーが届く形式のサービスです。ただ、他と少し違うのは、学歴やESの内容ではなく、仕事力でスカウトが届く点です。
まだまだ学力フィルターが存在するのは事実ですが、学力と仕事力の相関はそこまで高くありません。そのため、学歴はないけど仕事力には自信がある人にオススメ。
実際に内定が出ている企業には、かなりの大手が並んでいます。自分の仕事力がどれぐらいか分からない、という人も一度使ってみてください！
内定の近道となるはずです。
④内定者の体験記が見れる「unistyle」
「unistyle」は、質の高い選考情報が豊富な就活サービスです。内定者からの詳しい選考情報やアドバイスが掲載されているので、活用しない手はありません。
掲載されているESの数は5万を超えており、情報は常に最新のものに更新されています。僕自身、就活中にかなりお世話になりました。
また、unistyleは「選考体験記」を買い取ってくれるところもオススメポイントです。内定の確率を高めながら、お金も稼げる一石二鳥のサービスです。
